這一問，著實把張言難住瞭。對此，上級還沒有作出明確規定，而他從網絡上瞭解到的，並不比這名戰士多。
一次休假回傢，空降兵某部戰士張兵見有人在火車上散佈詆毀英雄的言論，便走上前去與之辯論。很快，張兵引史論理，一番話說得對方啞口無言。後來，對戰友談及此事，張兵說，自己能有如此“功力”，多虧瞭部隊推送的那些網文。
青年官兵在網上，經常性思想工作也得跟到網上做
“兒子，你是媽媽的驕傲！當兵就要準備上戰場，媽媽永遠支持你……”那天，指導員餘海龍在大屏幕上播放的一段視頻，戰士易敏看得熱淚盈眶。
餘海龍管理著這個數十人的微信群，用於同連隊官兵的傢屬溝通交流。許多傢屬在群裡的留言、錄制的視頻，已成為他做好官兵思想工作的新法寶。
這不是張言一個人面臨的問題。這些年，面對頻頻變換的網絡台中西區月子中心推薦熱點話題，不少基層政工幹部感到瞭前所未有的壓力，“跟不上、答不瞭”的現象不時發生。身處當今網絡時代，如果隻等著上級發文後才搞教育、做工作，對官兵的思想工作就可能成為“馬後炮”。
“今天，能針對輿論熱點回答官兵疑問，已成瞭各級帶兵人的基礎本領。”正在空降兵訓練基地充電的張言認為。
與此同時，他們積極擁抱“互聯網進軍營”，自2015年以來，先後開通瞭微信公眾號“我們的天空”以及同名微博、網絡電臺，贏得瞭從官兵到官兵親屬再到普通網民的廣泛關註，聚集起數百萬的“天空粉”。
他們借助網絡，創新“三大民主”實現形式，在軍旅兩級建立瞭“陽光兵事·有問必答”互動交流平臺，在旅以上單位開通“首長信箱”“兵情熱線”等欄目，倡導各級領導機關“上網先解難”，做到有問必有答、有答必落實。
對此，一名指導員這樣形容：“世界上最遠的距離不是我在海角、你在天邊，而是我對你聊得熱火朝天，你卻在心裡想著你的‘朋友圈’。”
身為空降兵某部“模范空降兵連”的指導員，3年前，餘海龍作為空軍唯一的基層代表參加瞭古田全軍政治工作會議，對政治工作創新發展認識深刻。回到部隊後，他在單位第一個利用起瞭微信群展開經常性思想工作。
後來，在戰友建議下，李民華發帖把情況反映到瞭“天兵網”上。沒想到，上級財務部門很快回復，並結合其具體情況給出瞭解決建議，李民華心頭頓時雲消霧散。
去年的一個帖子中，一名幹部對轉業的年齡認定和轉業安排有質疑，連發4問，言語犀利，引來不少官兵跟帖圍觀。當天，機關有關負責人實名回帖，就其質疑作一一解答。一段時間後，這名幹部在轉業離隊前專門發帖表示瞭感謝。
空降兵部隊的調研報告顯示，這些年，一茬茬“網絡原住民”步入軍營，新時期的官兵適應網絡生活、慣用網絡語言、習慣網絡思維，他們愛聽網言網語、討厭刻板僵化，願意在朋友圈上敞開心扉，卻難以在正經八百的談話中暢所欲言……網絡時代的經常性思想工作，面臨全新的挑戰。
“官兵很多思想問題的根子都在於遇到瞭現實難題。”空降兵部隊政治工作部主任陳國強認為，運用網絡開展經常性思想工作，也得從解決官兵現實問題入手，不能“空對空”地網上來網上去，虛擬的網絡要能解實在的難事。
3年來，一次次在“網絡”與“思想”兩個世界裡穿行，餘海龍對新時期的經常性思想工作有瞭許多新的認識。“這是一個點點手指就可以盡知天下事的時代。”他用手指敲瞭敲手機屏幕：但要叩開官兵心靈的“時代門扉”，遠不止動動手指那麼簡單。
從士官學校回來後，上士李民華心裡頭一直為一件事耿耿於懷。
那些天，空降兵部隊通過“我們的天空”微博、微信公眾號等平臺，發佈瞭《真相：黃繼光、邱少雲犧牲經過》《講述英雄的故事——黃繼光》等網絡文章，在官兵的微信群、朋友圈持續“刷屏”，守護起官兵思想上的“上甘嶺”。
視頻是易敏的母親在“英雄連的故事”微信群裡留下的。“有媽媽的認可，再苦再累都值瞭。”抹去淚痕，易敏說。
“我跟一個年輕士兵聊起瞭朝鮮戰爭，聊起瞭上甘嶺。那個年輕人不屑地揚起嘴角，他一本正經地告訴我：這不是真相……”
幾年前，一篇《“上甘嶺”已危，“十五軍”安在》的文章，深深刺痛瞭把上甘嶺當作精神高地、以黃繼光和邱少雲等英雄人物為榮耀的空降兵台中西區月子中心評價部隊。
更令人憂心的是，隨著互聯網走進軍營，一些來自網絡的錯誤思潮也撲面而來。“黃繼光堵槍眼是假的”“邱少雲事跡違背生理學極限”…台中月子中心推薦…面對真假難辨的網絡信息，一些官兵產生瞭思想疙瘩。
怎麼辦？在直達性、海量性、強欺騙性的網絡信息面前，仍單純靠一場場的談心、教育、討論等傳統手段去回應問題嗎？“你花瞭一個小時拉直官兵的問號，但下一個問號可能就在打開手機的幾秒間又產生瞭。”一名空降兵部隊領導認為：因網而生的思想疙瘩，得善於用網絡的手段去解決；要想官兵思想不被網絡“帶偏瞭”，得善於用網絡這個載體來鑄魂育人。
因網而生的思想疙瘩，得善用網絡手段去解
空降兵某部幹部張言至今記得任職指導員期間的一件尷尬事——
“網上思想陣地，你不占領，別人就會去占領。”近年來，空降兵部隊先後舉辦瞭50餘期的“軍史微講解”，自主創作歌曲《陣地》，拍攝《中國空降兵》宣傳片，在雷神突擊隊演繹“真正男子漢”……一場場火爆軍營內外的“空降兵現象”背後，官兵的集體榮譽感和備戰使命感不斷提升。
此外，他們還在局域網的“天兵微博”上，及時針對輿論熱點、敏感問題，設置瞭討論話題900餘個，發佈理論解析300多期。一場場辨析中，官兵的一些心結解開瞭，傾向性的思想問題得到解決，部隊凝魂聚氣成效明顯。
虛擬的網絡，要能解決實在的難事
2014年，士官長制度試點的消息在互聯網上引發關註。一名士官找到張言：“士官長主要做什麼、有什麼要求？我想到時候爭取一下，應該做哪些準備？”
穿行在“網絡”與“思想”兩個世界裡
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原標題：穿行在“網絡”與“思想”兩個世界裡
青年官兵在網上，經常性思想工作也得跟到網上去做。近年來，為強化帶兵人的網絡思維、用網意識，空降兵部隊集納原政工網、各單位網上軍史館等資源，建立起“天兵網”網站集群，將其作為開展思想政治工作的重要平臺，培養各級帶兵人“上班先開機、開機先上網、上網先互動”的帶兵習慣。
他們還在堅持保密原則的前提下，創建瞭各類聯系軍營、傢庭和社會的微信群，在非涉密場所開通瞭無線網絡熱點，方便各級通過網絡開展工作。隨著思想骨幹們紛紛主動觸網、用網，“張言們”曾面臨的那種“尷尬”越來越少瞭。
點開這些網貼，一個個官兵思想疙瘩的消解過程清晰可見——
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前不久的一個帖子裡，一名戰士反映說國慶期間單位沒有按比例組織人員外出。幾天後，上級機關展開調查並做出回應：這個“比例”隻是沒達到條令規定的上限，單位的做法合乎規定。一經解釋清楚，怨言自消。
據統計，這些年空降兵部隊官兵在“陽光兵事·有問必答”平臺上反映瞭各項急難事項，回復率達100%。依托官兵反映的情況，空降兵部隊查處糾正瞭15起傾向性問題，催生瞭6項新的決策。去年，他們的這一經驗做法被軍委紀委、空軍紀委轉發。
現實問題及時解決瞭，思想問題自然就少瞭。運用好網絡這道聯結官兵心靈的新橋梁，不少空降兵帶兵人表示，“兵比以前好帶瞭”。
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